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¿Por qué necesita un aprendizaje continuo en el trabajo?

¿Por qué necesita un aprendizaje continuo en el trabajo?

El aprendizaje continuo ha sido una frase popular durante mucho tiempo, de hecho décadas. Hay una razón para eso. Es una buena idea seguir aprendiendo en el trabajo, sin importar quién sea o qué haga. ¿Por qué? ¿Tú qué sacas de esto? Si no puedes ganar todo, no estás en el lugar correcto. Intentar enseñar a alguien a hacer un trabajo que no le gusta no funciona. Se convierte en un empleado infeliz y un trabajo mal hecho.

Toma el control de tu felicidad. Es tuyo, después de todo. Averigua qué trabajo es el adecuado para ti y aprende cómo hacerlo. Cuanto más aprenda en el trabajo, más valioso será para su empleador y más probabilidades tendrá de ser promovido.

Ser curioso

¿De qué te preguntas? ¿Desearía saber cómo funciona un determinado proceso o qué podría pasar si cambiara el proceso? Ser curioso. Mire a su alrededor y pregúntese sobre cualquier cosa, sobre todo, y luego descubra. La curiosidad es uno de los bloques básicos del aprendizaje, sin importar la edad que tengas.

También lo es el pensamiento crítico, y eso es lo que le pedimos que haga aquí. Los pensadores críticos hacen preguntas, buscan respuestas, analizan lo que encuentran con una mente abierta y buscan soluciones. Cuando haga esas cosas, aprenderá y será mucho más valioso para su empleador. Si no te vuelves más valioso, esa es información importante. ¡Probablemente estás en el trabajo equivocado!

Aprendizaje constante

Si su supervisor no reconoce el gran potencial que está esperando para saltar de usted, haga un dibujo para él o ella. Cree su propio plan de desarrollo y discútalo con su supervisor.

Su plan de desarrollo debe incluir:

  • Sus objetivos específicos (conviértalos en objetivos INTELIGENTES para que estén bien pensados)
  • El conocimiento y las habilidades que necesita desarrollar para alcanzar esos objetivos.
  • Actividades requeridas asociadas a tus objetivos
  • Recursos necesarios para completar tus objetivos
  • Obstáculos para superar
  • Beneficios para la empresa.
  • Fecha de finalización prevista

Solicite asistencia en cualquier forma disponible en su trabajo. Esto puede incluir tiempo durante el trabajo para aprender, reembolso de matrícula, un mentor.

Mentor otros

A veces olvidamos cuánto sabemos. Se llama conocimiento inconsciente. Lo sabemos tan bien que lo hacemos automáticamente. Si miras a tu alrededor, probablemente hay personas que vienen detrás de ti para quienes no es tan automático. Echarles una mano. Enséñales lo que sabes. Se un mentor. Podría ser una de las cosas más gratificantes que hagas.

Piensa positivamente

Una de las cosas más importantes que puede hacer, si no hace nada más, es tener un estado mental positivo. Cuando piensas en lo que puedes hacer en lugar de lo que no puedes hacer, cuando defiendes lo que crees en lugar de criticar lo que no te gusta, eres mucho más poderoso. El pensamiento positivo funciona.